Transformations industrielles : quels piliers pour soutenir et développer les entreprises ?

Comment soutenir et développer les entreprises industrielles face aux transformations du secteur ? Sawsen Ayari-Pouliquen (Chef de service Filières et Inter – industries à l’UIMM), David Baillet (directeur régional chez Siemens) et Marie Vian (directrice Ergonomie, UX et Design chez Human Design Group) ont apporté leurs réponses sur le plateau de GI TV lors du salon Global Industrie.

Cette table ronde a permis de mettre en perspective les travaux de l’Observatoire paritaire de la métallurgie, qui a identifié quatre activités critiques pour soutenir et développer les entreprises industrielles en France :

  • L’électronique, indispensable à l’automatisation et à la digitalisation des process industriels.
  • La transition énergétique, qui impose des innovations en matière de décarbonation et d’optimisation énergétique.
  • La cybersécurité et la gestion des données, nécessaires pour sécuriser les infrastructures industrielles et exploiter pleinement les données numériques.
  • Le maintien des savoir-faire traditionnels, qui restent essentiels pour garantir l’excellence et la compétitivité de l’industrie française.

Face à ces transformations, l’enjeu pour l’industrie ne se limite pas à l’adoption de nouvelles technologies, mais repose également sur la capacité des entreprises à disposer et développer les compétences nécessaires à leur mise en œuvre.

Retrouvez l’intégralité du débat ci-dessous :

[Actualités]

D’autres contenus à découvrir également

11 mai 2026

Cœur Industrie : connaissez-vous le Degré Élevé de Solidarité ?

Le régime Cœur Industrie prévoyance – santé de la branche métallurgie intègre un Degré Élevé de Solidarité (DES). Ce dispositif propose des aides financières concrètes et des services d’accompagnement pour soutenir les salariés dans les moments clés ou les épreuves de leur vie personnelle et professionnelle. La solidarité : une priorité de la Convention collective […]

7 mai 2026

Handicap : Quelles ressources pour le recrutement et le maintien en emploi ?

Recruter et maintenir en emploi des salariés en situation de handicap (RQTH) incarne un engagement concret des entreprises industrielles. Pour accompagner les entreprises dans cette démarche de progrès, l’UIMM, l’Agefiph et Cheops, le réseau des Cap emploi, déploient des solutions concrètes : expertises de proximité à mobiliser, aides financières, sensibilisation des équipes. Tour d’horizon. Recruter : […]