Le régime Cœur Industrie prévoyance – santé de la branche métallurgie intègre un Degré Élevé de Solidarité (DES). Ce dispositif propose des aides financières concrètes et des services d’accompagnement pour soutenir les salariés dans les moments clés ou les épreuves de leur vie personnelle et professionnelle.
La solidarité : une priorité de la Convention collective de la métallurgie
Dans la Convention collective nationale de la métallurgie, les partenaires sociaux ont érigé la protection sociale comme une priorité.
Pour aider les entreprises à répondre aux objectifs ainsi fixés, les partenaires sociaux ont conçu Cœur Industrie santé – prévoyance.
Ce dispositif inclut un dispositif de Degré Élevé de Solidarité (DES) conforme aux obligations fixées par la convention collective nationale. Pour les entreprises qui rejoignent Cœur Industrie, c’est donc l’assurance de respecter leurs obligations conventionnelles, tout en offrant à leurs collaborateurs un filet de sécurité inédit.
Soutenir les étapes de vie : des aides allant jusqu’à 2 000 €
Le DES s’active en complément des garanties classiques, sans surcoût pour les entreprises et leurs salariés (le dispositif est financé par une partie des cotisations au régime). Lorsqu’un imprévu de santé ou un aléa de la vie vient fragiliser l’équilibre personnel, familial ou professionnel d’un collaborateur, Cœur Industrie est présent. Le régime s’attache avant tout à apporter un soutien concret. Il propose ainsi des aides financières directes (soumises à condition de ressources) pouvant atteindre 2 000 €.
Cette enveloppe permet d’offrir une véritable bouffée d’oxygène au moment où le salarié en a le plus besoin : qu’il s’agisse de financer de premiers aménagements de santé, de sécuriser une transition professionnelle, ou de préserver l’organisation du foyer en finançant, par exemple, la garde des enfants ou le soutien scolaire.
Accompagner le quotidien : famille, parentalité et aidant
La solidarité Cœur Industrie, c’est aussi être présent pour les étapes de vie constructives mais parfois coûteuses :
- le soutien à la parentalité : pour chaque naissance ou adoption dès 2025, une aide de 750 € est versée. De plus, grâce au partenaire « Ma bonne fée », les salariés accèdent à une plateforme de services (conseils, packs d’heures de garde, soutien scolaire).
- les familles monoparentales : des aides spécifiques à la scolarité (de 300 € à 600 € selon le niveau) sont disponibles pour faciliter la rentrée scolaire.
- les salariés aidants : parce que s’occuper d’un proche demande une organisation particulière, une aide de 1 000 € peut être sollicitée pour financer du portage de repas, de l’aide à domicile ou de l’hébergement temporaire.
Prévenir pour mieux protéger : des actions collectives innovantes
Le Degré Élevé de Solidarité, c’est enfin une démarche proactive de prévention pour préserver le capital santé des collaborateurs sur le long terme :
- santé des femmes : une expérimentation dédiée à l’accompagnement des pathologies féminines (notamment l’endométriose) est déployée jusqu’à fin 2026.
- bien-être au travail : après le succès d’un test en 2025 sur la prévention des TMS (troubles musculosquelettiques), les partenaires sociaux travaillent à son déploiement définitif.
- maintien dans l’emploi : un dispositif de soutien individualisé accompagne les salariés en arrêt de longue durée pour préparer leur retour serein à l’activité professionnelle.
Des services sans surcoût
Les offres DES de Cœur Industrie évoluent régulièrement pour s’adapter aux besoins des entreprises et des salariés couverts. Afin d’en savoir plus sur les conditions, les modalités d’accès et les justificatifs à fournir, nous vous invitons à consulter le site dédié au dispositif.
