Recruter et maintenir en emploi des salariés en situation de handicap (RQTH) incarne un engagement concret des entreprises industrielles. Pour accompagner les entreprises dans cette démarche de progrès, l’UIMM, l’Agefiph et Cheops, le réseau des Cap emploi, déploient des solutions concrètes : expertises de proximité à mobiliser, aides financières, sensibilisation des équipes. Tour d’horizon.
Recruter : s’appuyer sur les bons relais
Je souhaite recruter un profil RQTH mais je ne sais pas par où commencer. Qui peut m’aider ?
Le 1er réflexe ? Contactez votre UIMM territoriale ! Elle saura vous orienter vers les bons partenaires et peut vous accompagner dans la définition du besoin notamment grâce à un réseau de référents handicap présents dans les UIMM territoriales et Pôle formation UIMM.
Mobiliser le réseau Cap emploi. Le réseau Cap emploi (opéré par Cheops) est un interlocuteur privilégié pour le sourcing des candidats et l’accompagnement à l’intégration.
Activer les leviers de la branche par l’intermédiaire de l’UIMM. Les UIMM territoriales travaillent étroitement avec les acteurs locaux pour promouvoir les métiers de la branche et attirer les candidats vers les métiers industriels. C’est un des axes portés par l’accord de branche conclu le 31 mars 2026.
Existe-t-il des aides financières pour l’accueil d’un nouveau collaborateur en situation de handicap ?
Oui, en particulier pour l’apprentissage. L’Agefiph propose une aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Elle peut atteindre 3 000 €, et est fonction de la durée du contrat. Ces montants visent à compenser le temps nécessaire à l’encadrement spécifique et à l’intégration sécurisée dans l’atelier ou le bureau d’études.
De plus, une aide de l’État pouvant atteindre 6 000 €, est cumulable avec les aides de l’Agefiph, pour les apprentis bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).
En outre, la branche a défini des conditions plus favorables pour le financement des coûts de formation liés à l’embauche d’un apprenti ou d’un contrat de professionnalisation en situation de handicap.
Maintenir dans l’emploi : adapter l’environnement de travail
Un poste en production semble incompatible avec le handicap. Suis-je dans une impasse ?
Ne concluez pas trop vite ! Des solutions existent dans la plupart des cas. Avant toute décision, vous pouvez solliciter une aide à l’étude de faisabilité. Des experts (ergonomes, spécialistes de la déficience sensorielle ou motrice) analysent le poste de travail pour proposer des solutions techniques ou organisationnelles. Ces études peuvent bénéficier d’une participation financière de l’Agefiph.
Le coût du matériel spécifique (ex: exosquelette, siège ergonomique, logiciel…) est élevé. Qui le finance ?
Si vous employez un salarié en situation de handicap pour lequel le médecin du travail préconise l’aménagement du poste, vous pouvez prétendre à une aide qui permettra de participer au financement des aménagements du poste nécessaires pour tenir compte du handicap. Le montant de l’aide est déterminé en laissant à la charge de l’employeur les équipements nécessaires pour occuper le poste.
L’Agefiph intervient aussi pour financer le surcoût. Ainsi, si l’aménagement dépasse le cadre de l’obligation légale de l’employeur, une subvention peut couvrir l’achat de matériel ou l’adaptation des logiciels, permettant ainsi au salarié d’être aussi performant que ses collègues.
Puis-je disposer d’aides financières si je dois former le salarié en vue d’un reclassement interne ?
Des financements peuvent être mobilisées auprès d’OPCO 2i pour la reconversion professionnelle d’un salarié à l’appui d’un parcours de formation certifiant.
Sensibiliser les équipes au handicap
Je souhaite éviter toute situation embarrassante. Comment communiquer auprès des équipes ?
Rappeler une réalité : 80 % des handicap sont invisibles. Le handicap est encore trop souvent associé au fauteuil roulant, alors que 8 handicaps sur 10 sont invisibles. Pour vous aider dans cette démarche de sensibilisation, l’UIMM met à disposition des entreprises de la branche des kits de communication et des programmes d’ateliers. Vous pourriez également réfléchir à mobiliser le temps fort de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) pour structurer une démarche/action et lever les tabous.
Le réflexe à adopter : ne pas agir seul
Chaque situation est unique. Que vous soyez une TPE ou un grand groupe, ne restez pas seul. Le réseau des référents handicap de l’UIMM et les conseillers Agefiph et Cap Emploi sont là pour coordonner ces ressources.
Les ressources utiles
- L’Industrie recrute : offres d’emploi, d’alternance et de stage dans l’industrie
- Cheops, Conseil national Handicap & Emploi – réseau Cap Emploi
- Rendre votre profil professionnel visible par des employeurs engagés sur le handicap et identifier leurs offres d’emploi |France Travail
- Site de l’Agefiph
Pour aller plus loin : Contactez le référent handicap de votre UIMM territoriale ou du Pôle formation UIMM le plus proche.
