Les métiers de la maintenance se transforment rapidement : automatisation, nouvelles technologies, transition environnementale. Des mutations qui imposent de renouveler et d’adapter les compétences. Comment la formation professionnelle, notamment à travers les CQPM, accompagne-t-elle cette évolution ? Illustration avec le partenariat entre l’Association nationale des Pôles formation UIMM et l’Union des Transports Publics et Ferroviaires (UTPF).
En 2026, 74 % des recrutements de techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle sont jugés difficiles, selon France Travail (BMO 2026). Dans le même temps, les besoins en recrutement au sein des branches des transports urbains et ferroviaires sont estimés à 12 000 à horizon 2030, notamment en lien avec le développement de l’offre des transports, l’ouverture à la concurrence et les effets de la pyramide des âges.
Grand Paris Express, métros, tramways, régénération du réseau ferroviaire : les équipements se développent et se modernisent, avec des technologies toujours plus innovantes. L’enjeu : faire émerger la nouvelle génération de professionnels de la maintenance.
Passer d’une demande individuelle à une réponse collective
La première étape consiste à écouter les entreprises de l’UTPF, territoire par territoire, pour comprendre leurs besoins réels : quelles technologies utilise(ro)nt-elles ? Quels équipements doivent-elles maintenir ? Quelles compétences leur manquent-elles aujourd’hui ?
L’idée est de cibler des bassins ou des territoires dans lesquels plusieurs adhérents partagent un même besoin
Pour cela une enquête auprès des directions des ressources humaines des entreprises adhérentes de l’UTPF sera lancée notamment en Ile-de-France, Centre Val de Loire, dans le Grand-Est et le Nord. « L’idée est de cibler des bassins ou des territoires dans lesquels plusieurs adhérents partagent un même besoin », explique Samantha Tersou, responsable grands comptes de l’Association nationale des Pôles formation UIMM, qui participe à la mise en œuvre du partenariat.
Une fois les besoins collectifs identifiés sur un territoire, les Pôles formation UIMM interviendront pour apporter une réponse pédagogique, avec la co-construction du cahier des charges puis la mise en œuvre de l’ingénierie de la formation.
Le CQPM, le bon outil
Le certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) est un outil essentiel pour répondre aux besoins des branches. Concrètement, l’évolution d’un CQPM peut porter sur plusieurs dimensions :
- Le référentiel : c’est à dire les compétences visées,
- les équipements utilisés pendant la formation,
- les mises en situation professionnelles ou encore les modalités d’évaluation.
La possibilité de déployer des CQPM au sein de nos branches nous permet de déployer une offre de formation certifiante, adaptée à nos entreprises.
Les contenus peuvent être complétés pour intégrer de nouveaux automatismes, des systèmes de supervision, des composants électroniques ou des technologies énergétiques spécifiques aux transports urbains et ferroviaires.
« Le partenariat avec l’UIMM et la possibilité de déployer des CQPM au sein de nos branches nous permet de nous adosser à l’appareil de formation de la métallurgie et de déployer une offre de formation certifiante, adaptée à nos entreprises sur l’ensemble du territoire, et ainsi relever le défi du recrutement et de la formation sur les métiers essentiels de la maintenance », explique Florence Sautejeau, Directrice générale de UTPF.
Déployer les formations au plus près des entreprises
Une fois les besoins analysés et les parcours définis ou adaptés, le réseau des Pôles formation UIMM permet d’organiser leur déploiement dans les territoires. Son implantation facilite la mise en relation avec les entreprises, l’accès aux plateaux techniques et l’accompagnement des candidats comme des salariés.
Au-delà de la certification, les CQPM peuvent aussi devenir un trait d’union entre les entreprises : en rapprochant des besoins similaires, ils permettent de faciliter les recrutements et l’organisation des formations aux au bénéfice des entreprises sur l’ensemble du territoire.
