Les règles en matière de protection sociale ont évolué avec l’entrée en vigueur de la convention collective de la métallurgie au 1er janvier 2023 et concernent directement les PME. L’offre Cœur Industrie santé – prévoyance, construite par les partenaires sociaux de la branche, propose un dispositif prêt à l’emploi, conforme aux obligations conventionnelles et adapté aux spécificités du secteur. Il peut être souscrit soit pour la santé, soit pour la prévoyance uniquement, ou bien pour la mise en place conjointe des deux dispositifs — santé et prévoyance — au sein de l’entreprise.
1. Pourquoi choisir l’offre Cœur Industrie santé – prévoyance ?
Cœur Industrie assure une conformité totale avec les obligations conventionnelles de la branche métallurgie. À la différence d’une offre standard, le dispositif garantit :
- La sécurité juridique. L’UIMM et les organisations syndicales de la métallurgie pilotent le dispositif et veillent à ce qu’il reste adapté aux évolutions conventionnelles et réglementaires, protégeant ainsi le dirigeant contre les risques de contentieux ou de redressement.
- Une solution partagée. Cette solution « clé en main » validée par les partenaires sociaux répond aux volontés exprimées par les dirigeants d’entreprise ainsi qu’aux besoins des salariés.
2. Quels avantages financiers et fiscaux Cœur Industrie offre-t-elle à mon entreprise ?
L’équilibre entre protection et montant des cotisations est cruciale pour tout dirigeant. A ce titre Cœur Industrie permet :
- Des tarifs mutualisés. En regroupant les entreprises de la branche, les assureurs peuvent proposer des garanties à un coût accessible, tout en maintenant un équilibre financier. La mutualisation favorise ainsi la sécurité économique des entreprises.
- Des exonérations sociales et fiscales. Sous certaines conditions, les contributions patronales au régime de santé et de prévoyance peuvent être déductibles du bénéfice imposable et exonérées de cotisations de sécurité sociale.
- Une gestion simplifiée. Des espaces clients digitaux permettent une autonomie totale, ce qui réduit la charge administrative de vos services RH.
3. Comment l’offre Cœur Industrie santé prévoyance renforce-t-elle ma marque employeur et fidélise-t-elle mes talents ?
Dans un marché de l’emploi compétitif, les partenaires sociaux de la branche ont fait de l’amélioration du cadre social un atout majeur pour le recrutement dans les entreprises. Cœur Industrie propose :
- Un haut niveau de protection. Des garanties solides en santé qui incluent notamment l’hospitalisation, le dentaire et l’optique ainsi qu’en prévoyance avec une couverture en cas d’incapacité, d’invalidité et de décès.
- Des options flexibles. La possibilité pour l’employeur ou le salarié de souscrire à des niveaux de protection supplémentaires pour adapter la couverture aux besoins spécifiques des collaborateurs.
4. Qu’est-ce que le « Degré Élevé de Solidarité » inclut dans l’offre ?
Le Degré Élevé de Solidarité (DES) représente la valeur ajoutée sociale de Cœur Industrie. Il finance des aides concrètes pour les salariés les plus vulnérables sans engendrer de surcoût direct pour l’entreprise pouvant notamment prendre les formes suivantes :
- Aides à la famille. Une prime de 750 € est versée en cas de naissance ou d’adoption.
- Accompagnement des aidants. Un soutien financier peut atteindre 1 000 € pour les salariés qui s’occupent d’un proche dépendant.
- Soutien aux alternants. Une prise en charge de 50 % de la cotisation santé est accordée pour les apprentis et contrats de professionnalisation.
- Aide aux personnes en perte d’autonomie ou handicapées. Un soutien financier de 2000€ peut être alloué au salarié en perte d’autonomie ou handicapé.
- Aide à la scolarité pour les familles monoparentales. Une aide allant de 300 à 600 € peut être alloué par enfant et année scolaire en fonction du niveau de scolarité.
5. Quelle démarche suivre pour mettre mon entreprise en conformité avec les dispositions conventionnelles de branche ?
Cœur Industrie propose un processus simple et fiable en 3 étapes vous évitant toute surcharge administrative.
- Diagnostic gratuit. Les assureurs partenaires que sont Aesio – Apicil, Harmonie Mutuelle, Malakoff Humanis et l’OCIRP analysent vos contrats actuels.
- Mise en place assistée. Un accompagnement est proposé dans la rédaction des actes juridiques qui incluent la Décision Unilatérale de l’Employeur.
- Déploiement numérique. Une intégration rapide avec les outils de paie est prévue pour une gestion sans erreur des cotisations.
Sécurisez votre entreprise dès aujourd’hui avec Cœur Industrie. Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement de proximité ? Contactez votre UIMM territoriale.
