Le pilier Social & RH place l’humain au centre de la performance industrielle. il est la clé pour bâtir un environnement de travail qui attire, développe et fidélise les talents. 3 entreprises témoignent des actions qu’elles ont menées et valorisées par la démarche RSE de l’UIMM.
Ce pilier vise à répondre à cinq enjeux essentiels pour un engagement durable des collaborateurs :
- Créer des conditions d’emploi pérennes et agir pour la diversité et l’inclusion ;
- Gérer et développer les compétences, la reconnaissance et l’évolution ;
- Développer et promouvoir la cohésion sociale ;
- Préserver la santé et la sécurité au travail des salariés ;
- Développer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Des exemples d’actions concrètes
Découvrez les actions concrètes des entreprises, preuves que l’investissement dans l’humain est la clé du succès :
- Accompagner la Croissance (Dussau Développement) : face à un doublement des effectifs, l’entreprise a formalisé son suivi RH pour s’assurer que l’accompagnement des collaborateurs reste une priorité.
- Intégration et Cohésion (Sopil) : pour mieux intégrer ses équipes, Sopil a mis en place un parcours d’onboarding complet et un programme de parrainage pour chaque nouvel arrivant. Ce processus d’intégration ciblé et le suivi régulier sont salués par 90 % des salariés.
- Sport, Santé et QVCT (Groupe Caillau AdiWatt) : l’entreprise a développé une politique RSE axée sur la promotion de l’activité physique pour améliorer la santé et la qualité de vie au travail. Cela inclut des échauffements à la prise de poste pour la prévention, renforçant la cohésion d’équipe et le bien-être.
