Cette vidéo « Décodage », présentée par Frédéric Gonand, professeur à l’Université Paris-Dauphine et conseiller économique de l’UIMM, élargit la focale pour analyser la taxation du capital sous ses différents aspects : comparaison internationale, effets sur la croissance et arbitrage politique. Ce décryptage met en lumière les réalités fiscales françaises et les controverses théoriques qui entourent cet enjeu central.

Face aux débats récurrents sur l’équilibre budgétaire et la justice fiscale, la question de la taxation du capital s’impose de nouveau au cœur des discussions politiques, notamment lors de l’examen du projet de loi de finances pour 2026.

Quels arbitrages face au risque de freiner la création de richesse ?

L’analyse de la fiscalité du capital révèle une réalité notable : en comparaison internationale, la France taxe déjà le capital (stock et revenu) beaucoup plus que ses voisins européens, se situant notamment près de quatre fois au-dessus de l’Allemagne en termes de pression sur le stock de capital.

Sur le plan économique, la théorie fiscale, soutenue par de nombreux travaux depuis les années 80, considère traditionnellement que taxer le capital est plus préjudiciable à la croissance que taxer le travail, car l’épargne et l’accumulation du capital sont très sensibles à leur niveau d’imposition.

Par ailleurs, l’analyse aborde la question de la redistribution, qui est souvent l’argument principal en faveur d’une taxation accrue du capital. Elle met en parallèle les travaux de Thomas Piketty sur l’augmentation du ratio patrimoine/revenu et ses critiques, soulignant que la taxation du capital vise à cibler les plus hauts revenus où la part du capital est croissante.

En définitive, si la fiscalité locale assise sur le capital (foncier) est jugée économiquement optimale, l’alourdissement de la taxation sur le stock ou les revenus relève avant tout d’un arbitrage politique. Le choix se fait entre la redistribution, qui ne crée pas de richesse, et l’entrepreneuriat, qui crée la richesse qui pourra ensuite être redistribuée.

Les certifications de la métallurgie sont désormais accessibles en Validation d’Acquis d’Expérience sur la plateforme France VAE. Un grand pas vers la simplification de ce dispositif qui valorise et sécurise les compétences des professionnels de l’industrie. On vous explique pourquoi.

La VAE : de quoi parle-t-on ?

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif qui permet d’obtenir une certification professionnelle – comme un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie CQPM ou un Certificat de Qualification Professionnelle Inter-branches CQPI – en faisant reconnaître l’expérience professionnelle et les compétences acquises. Ce droit est désormais plus simple d’accès notamment pour les certifications paritaires grâce à leur intégration dans la plateforme France VAE.

Un processus VAE simplifié et tracé

L’objectif principal de cette intégration est de rendre le processus de VAE pratique et facile à suivre pour l’entreprise et le salarié.

Le rôle de l’Architecte Accompagnateur de Parcours (AAP)

L’AAP devient le guichet unique pour le candidat. Ce professionnel aide à :

Quelles sont les certifications accessibles en VAE et par qui ?

La VAE est un dispositif proposé pour les certifications paritaires de la métallurgie. L’UIMM, en tant que certificateur délégataire de la branche, assure sa mise en œuvre. La démarche peut être initiée par l’employeur ou directement par l’individu (salarié ou demandeur d’emploi) souhaitant faire reconnaître et valoriser ses compétences pour accroître sa mobilité professionnelle.

Sont concernées :

95

certifications sont désormais proposées à la VAE

Pour connaître l’ensemble des titres disponibles, vous pouvez consulter le répertoire sur la plateforme France VAE.

Note importante : D’autres certifications UIMM existent. Toutefois, seules les certifications relevant du champ paritaire sont, pour le moment, accessibles via la plateforme nationale France VAE.

Quels bénéfices pour les dirigeants et les salariés ?

Utiliser France VAE pour obtenir une Certification UIMM est un levier concret pour votre gestion d’entreprise.

  1. Reconnaissance et engagement : valoriser l’expérience de vos collaborateurs est un signe fort de reconnaissance qui améliore l’engagement et contribue à la fidélisation de vos talents.
  2. Sécurisation des compétences : la certification obtenue formalise les savoir-faire acquis. Cela permet de sécuriser les compétences techniques de l’entreprise et d’assurer une meilleure traçabilité des qualifications au sein de vos équipes.
  3. Mobilité interne facilitée : L’obtention d’une certification UIMM (CQPM/CQPI) améliore la mobilité professionnelle de vos salariés, vous offrant plus de souplesse pour la gestion des carrières et des évolutions de poste en interne.

La VAE est désormais plus simple, plus rapide, et mieux encadrée. Elle vous offre un outil fiable pour transformer l’expérience de vos équipes en atout certifié.

Pour en savoir plus sur cette démarche, contactez l’UIMM territoriale la plus proche de chez vous.

Trouver mon UIMM territoriale et initier une démarche VAE

Le 3 décembre 2025, l’UIMM organise à Paris une matinée-débat suivie de la remise du Prix de thèse de droit social UIMM 2025. L’événement réunira experts, universitaires, dirigeants et représentants institutionnels autour d’un thème qui s’impose aujourd’hui comme un enjeu central : l’absentéisme en entreprise. Participation ouverte et gratuite sur inscription.

De quoi l’absentéisme en entreprise est-il le nom ?

La matinée sera rythmée par deux tables rondes qui examineront l’absentéisme sous ses dimensions juridiques, managériales et sociales. Objectif : mieux cerner les facteurs à l’origine du phénomène et partager des expériences concrètes de prévention et de gestion au sein des entreprises.

La matinée s’ouvrira par une introduction de Hubert Mongon, Délégué général de l’UIMM. Puis, plusieurs intervenants croiseront leurs observations et leurs analyses.

Au programme :

  1. Un état des lieux de l’absentéisme dans le secteur privé par Anne-Sophie Godon-Rensonnet (Malakoff Humanis)
  2. Le cadre juridique actuel sera ensuite questionné par Morane Keim-Bagot (École de Droit de la Sorbonne), Yves Laqueille (Cnam, GIM) et David Rigaud (Rigaud Avocats).
  3. Enfin, la réflexion s’élargira aux mesures et pistes de réforme avec Ludivine Broutin (DIMECO), Antoine-Mathieu Nicoli (Assurance Maladie), Julie Roblin (médecin psychiatre) et Jacques Ziouziou (ORANO).
Inscription obligatoire

Valoriser la recherche universitaire

La matinée se poursuivra avec la remise du Prix de thèse de droit social UIMM 2025. Il distingue l’excellence de la recherche universitaire en la matière.

En liant débat d’experts et reconnaissance académique, cet événement souligne la volonté de l’UIMM de nourrir la réflexion collective sur des sujets qui impactent directement la performance économique et sociale des entreprises.

Informations pratiques

Matinée-débat et remise du Prix de Thèse UIMM 2025
Mercredi 3 décembre 2025 – 9h00 à 12h30
UIMM, Paris 17ème
Inscription obligatoire : lien d’inscription

L’UIMM poursuit son engagement en faveur de l’attractivité des métiers industriels avec la publication d’un nouveau « Zoom Métiers » portant sur les métiers de la Recherche et de la Conception réalisé en partenariat avec l’Onisep. À destination des jeunes, de leurs parents et des acteurs de l’orientation, cette publication met en lumière des professions essentielles et accessibles apportant des solutions innovantes aux défis de notre société.

Design industriel, ingénierie de systèmes embarqués, fabrication additive : l’innovation au quotidien

Après un premier Zoom Métier consacré aux métiers de la production industrielle, ce second volet porte sur les métiers de la « recherche et de la conception industrielle ». Il décrypte un secteur où l’ingéniosité se traduit par des réalisations concrètes, allant du système d’alimentation sophistiqué d’un sous-marin aux pièces critiques pour des fours de boulangerie. Ce champ d’action vaste – couvrant le transport, l’agroalimentaire, l’énergie, et bien d’autres – emploie quelques 190 000 professionnels en France.

La publication souligne l’intégration croissante des technologies de pointe (modélisation 3D, électronique embarquée, intelligence artificielle) non seulement pour optimiser la performance des produits, mais aussi pour répondre aux enjeux de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

La recherche et la conception industrielle sont ainsi devenues des vecteurs de l’innovation durable, intégrant des standards environnementaux élevés dès la phase de conception.

Une diversité de parcours et de talents

Ce « Zoom Métiers » démontre que ces professions sont accessibles par de multiples voies :

Télécharger le "Zoom Métiers"

Événement phare du calendrier des industriels, la Semaine de l’industrie est un grand moment de mobilisation pour les UIMM territoriales, les Pôles formation UIMM et les entreprises. À travers toute la France, une multitude d’initiatives mettront en lumière la richesse, la modernité et les opportunités offertes par les métiers de l’industrie. Objectif : changer le regard porté sur le secteur et attirer de nouveaux talents.

Une programmation pour tous les publics

De la découverte des ateliers aux forums de recrutement, l’industrie s’ouvre largement. Partout, les initiatives locales illustrent la créativité et l’engagement des acteurs du réseau de la métallurgie.

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Immersion et découverte en entreprise

Activités emblématiques de cette semaine, les visites d’entreprises permettent à chacun de plonger au cœur des savoir-faire industriels. L’UIMM de l’Ain organise par exemple un Rallye découverte industrie pour les scolaires et un Rallye emploi industrie avec France Travail pour les demandeurs d’emploi.

Rencontres et orientation

Pour faciliter les échanges entre candidats et entreprises, plusieurs événements sont organisés. En Savoie, la première édition du salon Osez l’industrie rassemble professionnels, jeunes et prescripteurs autour des métiers et des formations. Les Nuits de l’Orientation, déployées notamment en Drôme-Ardèche, Nouvelle-Aquitaine ou Île-de-France, offrent un accompagnement concret aux jeunes en quête d’information pour leur orientation.

Approches ludiques et expérientielles

La découverte se veut immersive et interactive. En Franche-Comté, Explor’Industrie transforme le musée de l’Aventure Peugeot en terrain de jeu industriel. En Île-de-France, des Parcours expérientiels et un Escape Game à la Cité des sciences invitent à expérimenter l’usine du futur. En Occitanie, des Escape Games thématiques (aéronautique, énergies) prolongent cette expérience de manière originale.

Focus : Forindustrie, un Univers Extraordinaire

Forindustrie est une plateforme numérique en 3D, inspirée du jeu vidéo, qui permet aux jeunes et aux demandeurs d’emploi d’explorer les métiers de l’industrie de manière interactive. Le « Grand Défi » propose, sur plusieurs semaines, des quêtes, vidéos et rencontres virtuelles dédiées à la découverte des métiers industriels. Cet événement rassemble chaque année plus de 100 000 participants et génère près d’un million de connexions sur la plateforme.

Voir le site de forindustrie

Un engagement affirmé pour une industrie ouverte à tous

La Semaine de l’industrie consacre une place de choix à la diversité pour que chacun puisse imaginer son avenir dans l’industrie.

Valoriser les parcours féminins

Dans le prolongement du programme « Tu as ta place » initié par l’UIMM, les initiatives se multiplient pour promouvoir la place des femmes dans l’industrie. L’UIMM Drôme-Ardèche organise Entreprise 100 % Industri’elle, un événement de témoignages et de rencontres inspirantes. Le Grand Hainaut propose des visites d’entreprises réservées aux femmes, tandis qu’en Normandie, le programme Parcours IndustriElles invite les lycéennes à explorer les métiers techniques. Le Prix “Trajectoires industriELLES”, décerné dans les Deux-Sèvres, vient récompenser des parcours exemplaires.

Inclure les personnes en situation de handicap

En lien avec la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), plusieurs territoires participent à l’opération DuoDay, notamment en Haute-Savoie et Adour Atlantique. Ces immersions d’une journée permettent des rencontres concrètes et un regard neuf sur les possibilités d’insertion. Des forums spécialisés, comme celui organisé dans la Vienne, complètent cette dynamique. Acteurs de la SEEPH, l’UIMM et son réseau de Pôle formation agissent au quotidien pour faciliter l’insertion dans les métiers industriels, à l’image du parcours de Cyril Frébert.

Former sans exclure, accompagner sans enfermer, valoriser chaque potentiel. Telle est la mission des référents handicap présents dans les Pôles Formation UIMM. À l’écoute des apprentis, des familles et des entreprises, ils veillent à ce que la formation soit accessible à tous et que chaque personne trouve sa voie. Nour Mesdari, Référent Handicap au Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire, revient sur le sens et les exigences de cette mission essentielle tant pour les apprenants, leurs proches que les entreprises.

Qu’est-ce qui, pour vous, caractérise une mission de référent handicap réussie ?

Une mission est réussie lorsqu’elle répond à trois critères essentiels : la mise en place rapide d’adaptations de parcours, une information claire et efficace auprès des équipes, et la validation du diplôme, du titre ou de la certification.

Mais la vraie réussite, c’est quand elle ouvre de nouveaux horizons et pousse toujours un peu plus loin les objectifs : offrir à des apprentis la possibilité de poursuivre leurs études toujours plus loin. Bref, permettre à chacun d’aller au bout de son potentiel.

Notre rôle est de créer un environnement où l’on reconnaît les besoins sans jamais confondre la personne et son diagnostic.

Quel sens donnez-vous à votre rôle auprès des apprentis en situation de handicap ?

L’accompagnement des personnes en situation de handicap est une tâche ambitieuse. Les défis rencontrés sont considérables : le monde du travail évolue à toute vitesse et les exigences sont de plus en plus fortes. Pourtant, c’est précisément dans ce contexte que la mission du référent handicap au sein des Pôles Formation UIMM s’inscrit et prend tout son sens.

Chaque apprenant est avant tout un individu avec un potentiel d’évolution, des compétences propres et une histoire personnelle. Notre rôle est de créer un environnement où l’on reconnaît les besoins sans jamais confondre la personne et son diagnostic. L’objectif est de garantir à chacun la possibilité de progresser à son rythme, sans jamais présumer de ses limites.

Chaque parcours est aménagé avec l’assurance que toutes les ressources, adaptations et droits aient été mobilisés avant de conclure qu’une progression n’est pas possible. Même l’échec n’est pas une fin : il peut devenir une étape d’apprentissage et d’expérience.

Une fois la signature du contrat d’apprentissage, le maintien dans l’emploi devient une perspective réelle.

Justement, quels sont les dispositifs et aides disponibles pour les entreprises industrielles ?

Il existe plusieurs dispositifs : aides forfaitaires, contrats d’apprentissage aménagés, accompagnement CAP Emploi, Ressources Formation ou dispositifs de Formation Accompagnée…

Si les grandes entreprises maîtrisent bien ces outils, les plus petites ont souvent besoin d’un soutien plus rapproché. La présence d’un référent handicap clairement identifié, disponible et réactif, rassure et simplifie les démarches. Cette proximité, ce lien humain entre l’entreprise, l’apprenti et les acteurs du handicap, est décisif pour franchir la première étape : la signature du contrat d’apprentissage. Une fois cette barrière levée, le maintien dans l’emploi devient une perspective réelle, à l’image du parcours de Cyril Frébert.

Découvrir le parcours de Cyril

Le référent handicap assure une véritable permanence d’écoute : un point d’appui humain sur lequel l’apprenti sait qu’il peut compter à chaque étape.

Et comment soutenez-vous les jeunes et leurs familles pour sécuriser leur parcours ?

Ce qui vaut pour les entreprises vaut aussi pour les apprentis et leurs familles. La dimension humaine est le fil conducteur tout au long du parcours de formation. Les jeunes ont besoin de tisser un lien de confiance solide avec un interlocuteur disponible. Le référent handicap assure une véritable permanence d’écoute : un point d’appui humain sur lequel l’apprenti sait qu’il peut compter à chaque étape.

Au fil des mois, les interventions se multiplient : formateurs, services supports, secrétariats d’examen… chacun contribue à lever les obstacles et à ajuster les aménagements. Cette collaboration transforme la relation : la crainte initiale se change en confiance, puis en fierté, le jour du diplôme. Ces réussites nourrissent toute l’équipe et donnent la force de recommencer.

Ce n’est pas le handicap qui pose problème, mais la situation qui crée la difficulté. Or, plus les environnements de travail sont numérisés, plus ils deviennent inclusifs.

Les métiers industriels évoluent rapidement. Selon vous, ces évolutions les rendent-elles plus accessibles aux personnes en situation de handicap ?

Oui, incontestablement. L’évolution des technologies rend aujourd’hui les métiers industriels beaucoup plus accessibles. La digitalisation, l’automatisation, le pilotage à distance ou l’analyse de données réduisent les barrières et permettent de travailler dans des conditions mieux adaptées.

Ce n’est pas le handicap qui pose un problème, mais la situation qui crée la difficulté. Or, plus les environnements de travail intègrent les outils numériques et technologiques, plus ils deviennent inclusifs. Ces évolutions profitent à tous, qu’il s’agisse de personnes en situation de handicap ou non.

Nour Mesdari, Référent handicap au Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire

Cette publication trimestrielle, réalisée par l’UIMM et Rexecode, a pour but de fournir un tableau de bord conjoncturel des prix des principaux métaux industriels. L’analyse repose sur une double approche de prévision : un modèle économétrique basé sur les fondamentaux (offre, demande, stocks) et un algorithme de machine learning sensible aux signaux de marché.

Le rapport trimestriel révèle des dynamiques de marché divergentes pour les trois principaux métaux industriels au troisième trimestre 2025, reflétant la fragmentation des cycles économiques mondiaux.

Cuivre : L’offre minière contrainte soutient les prix

Nickel : L’excédent indonésien maintient la stabilisation

Acier : Plancher atteint en Europe malgré la pression importée

voir l'étude

Face à un niveau historiquement élevé d’incertitude des politiques économiques – qu’elle soit budgétaire en France, douanière aux États-Unis ou géopolitique mondiale – l’industrie se retrouve dans une position périlleuse. Ce « Décodage » proposé par Frédéric Gonand met en lumière la menace que représente cette volatilité pour la croissance et l’investissement à long terme.

L’analyse démontre que l’incertitude agit via trois canaux principaux : elle provoque un sous-investissement immédiat (théorie des options réelles), elle augmente le coût du capital pour les entreprises, et elle génère un « effet de gel » où les industriels, craignant le pire, cessent d’ajuster leur stock de capital et leur masse salariale. Cette inaction microéconomique réduit considérablement l’efficacité des mesures de relance.

L’enjeu stratégique est clair : l’industrie a besoin d’un cap stable. Pour débloquer l’investissement et sortir de cet attentisme coûteux, l’impératif pour les décideurs publics est d’instaurer une discipline accrue et des règles budgétaires claires et pérennes (à l’image du « frein à la dette » allemand), garantissant un cadre plus favorable au développement des affaires à moyen et long terme.

Les Pôles formation UIMM s’engagent activement pour garantir l’insertion de tous les talents dans l’industrie. Une volonté qui prend corps en déployant des dispositifs de formation personnalisés et en mobilisant un solide réseau de partenaires et d’entreprises. L’objectif : faire de l’inclusion une réalité tangible et pérenne. À l’occasion de la SEEPH, découvrez le parcours de Cyril Frebert.

À 20 ans, Cyril, issu d’une ULIS (Unité Localisée pour l’Inclusion Scolaire), décroche son bac professionnel Technicien en Réalisation de Produits Mécaniques (TRPM) au Pôle formation UIMM Eure Seine Estuaire. Autodidacte et passionné de mécanique, il s’est pleinement révélé dans cette formation.

« L’embauche de Cyril ? Une évidence »

Chez la SARL Davoine où il a exercé son apprentissage, Ludovic Ansart, le dirigeant, a vite compris l’atout de Cyril. « Sa première compétence, c’est sa passion pour la mécanique en général, agrémentée d’une profonde curiosité. » Méticuleux et réceptif, Cyril a gagné la confiance de l’entreprise qui l’a embauché à la suite de son diplôme. « C’était une évidence pour nous, je suis sûr, qu’avec de l’expérience, il deviendra un excellent fraiseur ». Des qualités également distinguées par un prix des Apprentis Méritants remis par la Société des Membres de la Légion d’honneur (SMLH) de l’Eure. Un prix qui met en lumière non seulement le talent individuel, mais aussi un engagement sans faille des entreprises et Pôles formation UIMM pour l’insertion professionnelle.

Tiers temps, plan d’accompagnement personnalisé, soutien pédagogique et administratif…

L’intégration des talents aux besoins spécifiques exige une ingénierie de formation flexible. Ainsi, pour faciliter la formation et l’obtention d’un diplôme, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place.

Enfin pour faciliter l’insertion professionnelle des publics en situation de handicap, les référents handicap des Pôles formations UIMM peuvent s’appuyer sur un réseau de partenaires nationaux tels que les OPCO, CAP Emploi, l’Agefiph ou locaux.

Annuaire des Pôles formation UIMM

Des gestes techniques maitrisés, des professionnels talentueux et une grande ferveur… il y avait un air de stade Vélodrome au Parc Chanot à Marseille pendant la finale des WorldSkills France qui a enthousiasmé près de 40 000 personnes pendant les 3 jours. Retour sur les résultats du Pôle industrie dans cette compétition capitale.  

Des jeunes pros de l’industrie sur le terrain  

Les jeunes talents de l’industrie ont donné le meilleur d’eux-mêmes. Pendant trois jours, 174 compétiteurs se sont affrontés dans 15 métiers industriels, démontrant leur technicité, leur précision et leur détermination. 

Parmi eux, 66 jeunes ont porté haut les couleurs des Pôles formation UIMM, soutenus par leurs formateurs et leurs entreprises. 

Des résultats à la hauteur 

Les efforts de ces jeunes professionnels ont été récompensés par 42 médailles au total, dont :  

Un total auquel il convient d’ajouter 2 médailles (bronze en Administration des réseaux et en Câblage des réseaux THD) reçues par des compétiteurs du réseau UIMM.

Les Pôles formation UIMM, des champions du soudage !  

À noter, les Pôles formation UIMM ont remporté 6 médailles en soudage (dont 1 en or, 2 en argent et 3 d’excellence). Un métier aussi technique que capital pour l’avenir.  

« Parcours + » pour diffuser l’inclusion dans l’industrie 

Cette année, 3 métiers industriels (CAO ingénierie mécanique, Électronique et Soudage) étaient représentés dans le cadre du programme « Parcours + » visant à ouvrir la compétition aux personnes en situation de handicap (sans condition d’âge).  

Résultat : 1 médaille d’or en soudage (avec le Pôle formation Nouvelle-Aquitaine) et 1 médaille de bronze en CAO (avec le Pôle formation Grand-Ouest Normandie).  

Une nouvelle équipe de France à former  

Si le coup de sifflet a résonné à Marseille, certains jeunes talents de l’industrie récompensés se préparent déjà à jouer les prolongations à l’international lors des prochains rendez-vous : 

L’équipe de France des métiers aura l’ambition de défendre son rang de première nation européenne acquis lors des EuroSkills à Herning. Rendez-vous également en fin d’année 2025 pour le lancement de la 49ème édition des WorldSkills.  

Voir le palmarès complet

📸 : Thanh Ha Bui / Vincent Delesvaux et Anthony Gutierrez pour WorldSkills France