La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est aujourd’hui au cœur des enjeux industriels. Face à l’évolution rapide des attentes environnementales, sociales et réglementaires, les industriels doivent repenser leur stratégie pour rester compétitifs et crédibles.
La RSE permet non seulement de répondre aux exigences des marchés et des investisseurs, mais aussi de se différencier, d’attirer les talents et de garantir la conformité aux nouvelles normes (CSRD, devoir de vigilance). Pour les entreprises industrielles, la démarche RSE UIMM « + Engagés + Performants » rend l’engagement accessible et structuré, quel que soit le niveau de maturité ou la taille de l’entreprise. Adopter une démarche RSE adaptée, c’est transformer les contraintes en opportunités durables et sécuriser l’avenir de son activité industrielle.
La démarche RSE UIMM « + Engagés + Performants » : vision et spécificités
Pensée pour les TPE/PME industrielles, cette démarche se distingue par son pragmatisme et son alignement avec les réalités de terrain. Le référentiel conçu par l’UIMM est clair, opérationnel et facilement transposable.
Objectif : rendre la RSE accessible, concrète et créatrice de valeur durable, y compris pour les structures disposant de ressources internes limitées.
Les 5 piliers du référentiel UIMM
- Gouvernance et stratégie : pilotage, éthique, vision
- Social et RH : conditions de travail, sécurité, compétences, égalité
- Production et environnement : consommation, gestion des déchets, climat
- Produits et marchés : éco-conception, innovation, modèles durables
- Écosystème : relations avec clients, fournisseurs, territoires
Chaque entreprise peut ainsi s’auto-évaluer, identifier son niveau de maturité et construire une feuille de route sur mesure.
La Charte d’engagement RSE UIMM : les 4 étapes pour passer à l’action
La Charte RSE est le premier niveau d’engagement. Elle repose sur une évaluation terrain menée par un conseiller RSE UIMM certifié.
Les étapes :
- Analyse sur site avec l’équipe dirigeante
- Diagnostic sur les 5 axes stratégiques
- Plan d’action adapté aux priorités de l’entreprise
- Remise de la Charte, valable 3 ans, avec suivi à mi-parcours
Le Label RSE UIMM pour structurer durablement votre engagement
Pour valoriser la maturité de leur démarche, les entreprises peuvent accéder au Label RSE UIMM via un audit indépendant réalisé par un Organisme Tiers Indépendant (OTI) accrédité COFRAC (Comité Français d’Accréditation).
4 niveaux de reconnaissance :
- Bronze
- Argent
- Or
- Platine
Le label est valable 3 ans avec vérification intermédiaire. Il atteste du niveau d’intégration de la RSE et constitue un argument fort dans les appels d’offres ou les demandes de financement.
Impacts sur la conformité et les marchés
La Charte comme le Label facilitent la production de rapports RSE conformes à la CSRD, au devoir de vigilance, et aux critères de finance durable. Ils renforcent la position de l’entreprise dans un marché de plus en plus exigeant.
Un accompagnement de proximité
Avec plus de 150 conseillers RSE sur le territoire, l’UIMM offre un accompagnement individualisé :
- Diagnostic et structuration de la démarche
- Clubs RSE territoriaux pour partager les bonnes pratiques
- Formations via l’École RSE pour former des référents internes
Le rôle des référents internes
Formés à l’École RSE, les référents deviennent des relais internes de la transformation, capables de mobiliser les équipes et de piloter la démarche dans la durée.
Les bénéfices concrets pour l’entreprise
- Outil de pilotage renforcé : gestion des risques, conformité, anticipation
- Marque employeur attractive : recrutement, engagement, fidélité
- Levier commercial : différenciation, crédibilité
- Accès à des financements : subventions, aides à l’innovation
- Dynamique d’innovation : éco-conception, valorisation des pratiques
« La RSE est un levier de confiance pour nos clients et un argument de différenciation. »
Vos questions, nos réponses
La démarche est-elle applicable aux petites et moyennes entreprises ? Oui, elle est conçue spécialement pour les TPE/PME/ETI industrielles.
Faut-il commencer par la Charte pour accéder au Label ? Non, la Charte est recommandée mais pas obligatoire.
Quel est le rôle du conseiller RSE ? Il accompagne sur le terrain, aide à l’autoévaluation, structure le plan d’action et suit la progression.
Quels sont les coûts ? Ils varient selon la taille de l’entreprise et peuvent être partiellement pris en charge selon les dispositifs régionaux.
Est-ce compatible avec d’autres démarches (ISO, EcoVadis…) ? Oui, la démarche est complémentaire et cohérente avec d’autres standards.
Est-il possible de former un référent RSE en interne ? Oui, l’UIMM propose un parcours de formation certifiant via son École RSE. Cette formation permet à un collaborateur d’acquérir les compétences nécessaires pour piloter la démarche RSE au sein de l’entreprise. Elle s’inscrit en complément naturel de la Charte ou du Label, et renforce l’autonomie et la continuité de l’engagement.
